הסכם העסקה אישי - אייססלון ישראל בע"מ

בין: אייססלון ישראל בע"מ, ח.פ 515704674, אוסקר שינדלר 7 חיפה

(להלן: "המעסיק")

לבין:

(להלן: "העובד")

הואיל: והמעסיק מעוניין שהעובד יועסק על ידו בתפקיד של

והואיל: והעובד הביע רצונו לעבוד בתפקיד הנ"ל.

והואיל: וברצון הצדדים לקבוע בהסכם זה את תנאי העסקתו של העובד.

לפיכך הוסכם בין הצדדים כדלקמן:

1. התפקיד

   א. העובד ימלא את התפקיד המוגדר מעלה תוך עמידה מלאה בנהלים והדרישות שיוגרדו במהלך תהליך ההכשרה הייחודי של המעסיק.

   ב. במסגרת התפקיד יבצע העובד את המשימות הבאות:

   - פתיחה, הכנה ותפעול של העסק לאורך יום העבודה, כולל סגירתו והכנתו ליום העבודה הבא ואף משימות מחוץ לשעות הפעילות הרגילות ובהתאם להכשרה שיעבור וההרשאות שיקבל.

   - הכנת מנות גלידה והגשתן ללקוחות בהתאם להנחיות המעסיק.

   - תקשורת עם לקוחות בהתאם להנחיות המעסיק.

2. ימים ושעות עבודה

   א. העובד מבין שהעסק הינו עסק עונתי ועל כן כמות שעות העבודה שיבצע בפועל תשתנה לאורך השנה אלא אם יוסכם אחרת בכתב בנפרד או כנספח להסכם זה ובאופן מיוחד.

   ב. על העובד להיות זמין (ללא אילוצי לוח זמנים) לעבודה לפחות 3 ימי עבודה בשבוע בימי חול ובנוסף זמינות מלאה לעבודה בסופי שבוע (חמישי ערב, שישי ושבת) ערבי חג וחג.

   ג. המשמרות ושעות העבודה שישובץ אליהם העובד יהיו לפי צרכי המעסיק ואין לראות באמור בסעיפים 2א ו-2ב התחייבות לשבץ את העובד בכל יום בו הוא זמין או בכמות מסויימת של משמרות או ימים בשבוע.

   ד. ימי העבודה האפשריים הם כל ימות השבוע, ובכל מועדי וחגי ישראל. ושעות העבודה הכלליות האפשריות הן בין 08:00 בבוקר ועד 02:00 לפנות בוקר ביום העוקב.

   ה. השיבוץ למשמרות יתבצע על פי חוק שעות עבודה ומנוחה.

3. תקופת העסקה והפסקת עבודה

   א. תקופת העסקתו של העובד תחל ביום חתימת הסכם זה ותימשך לפחות 9 חודשים קלנדריים מיום זה ובתנאי שהעובד סיים בהצלחה את ההכשרה או עברו 3 חודשים מיום זה ואף צד לא הודיע למשניהו מכל סיבה שהיא, כי ברצונו להפסיק את ההתקשרות על פי הסכם זה.

   ב. הודעה מוקדמת עבור מי מהצדדים על פי חוק.

   ג. תקופת התחייבות ונהגבלת תעסוקה על פי חוק וכמוגדר בסעיף הבא.

4. תקופת התחייבות,הגבלת תעסוקה ואי תחרות

   א. העובד מתחייב בחתימתו על הסכם זה להיות זמין לעבודה אצל המעסיק ולמלא את חובותיו כפי שיוגדר לו על ידי המעסיק בתקופת ההעסקה בעדיפות ראשונה.

   ב. העובד מתחייב להיות זמין לעבודה אצל המעסיק כמוגדר בסעיף 2 לפחות 9 חודשים מיום ההסמכה (סיום ההכשרה) וסה"כ 12 חודשים מתאריך חתימה הסכם זה.

   ג. העובד מתחייב לדווח אם ברצונו לשלב עבודה נוספת בתקופת ההתחייבות ועליו לקבל על כך את אישורו של המעסיק.

   ד. העובד לא יעבוד בעבודה דומה או אצל מתחרה בענף במשך 6 חודשים לאחר סיום ההתקשרות עם המעסיק מכל סיבה שהיא.

   ה. עבור ההתחייבות והגבלת התעסוקה יקבל העובד "גמול אי תחרות" כמוגדר ומותנה בסעיף הבא (משכורת ותנאים). הגמול יושב למעסיק במידה והייתה הפרה של סעיף 4 חלקו או במלואו.

5. משכורת ותנאים

א. המשרה המוצעת היא משרה חלקית (שעתית). אלא אם סוכם אחרת בכתב בין הצדדים. בעבור שעת עבודה יקבל העובד שכר בסיס בשיעור שכר המינימום המתאים לגילו על פי חוק, והשכר לשבת/חג ולשעות נוספות יחושב כמוגדר בחוק ועל פי שכר הבסיס.

ב. בעבור ההתחייבות, הגבלת התעסוקה ואי התחרות שהוגדרו בסעיף 4 יקבל העובד השלמה לשכר הבסיס אשר תוצג בתלוש כ"גמול אי תחרות",ההשלמה היא מותנית ושכר הברוטו של העובד כולל ההשלמה יהיה:

1. 40 ש"ח לשעה ביום חול ו- 60 ש"ח לשעה בשבת/חג - מיום חתימת הסכם זה ועד הסמכתו על ידי המדריך ולא יאוחר מ-3 חודשים.

2. 43 ש"ח לשעה ביום חול ו-70 ש"ח מרגע הסמכתו או כעבור 3 חודשים מהחתימה על הסכם זה (המוקדם מביניהם) ועד לתום העסקתו או שסוכם אחרת בכתב בין הצדדים.

ג. גמול אי התחרות ששולם לעובד מיום חתימת הסכם זה יוחזר במלואו למעסיק על ידי העובד (אם בתשלום ישיר או על ידי קיזוז תשלומים עתידיים לעובד) במידה והעובד הפר את תנאי הסכם זה בכלל וסעיפים 4ו-5 בפרט.

6. הוצאות נסיעה - על פי חוק.

7. חופשה שנתית וימי מחלה - על פי חוק.

8. דמי הבראה - על פי חוק.

9. פנסיה - על פי חוק. עובד שהגיע ללא צבירה קודמת יופרש עבורו לקרן על פי בחירתו (תוצע לו גם קרן מהמעסיק) החל מחודש 7 להעסקה. עובד שהגיע עם צבירה יופרש עבורו החל מחודש 4 של ההעסקה ורטרואקטיבית מיום ההעסקה הראשון - זאת במידה והוא סיים בהצלחה 3 חודשי עבודה וממשיך בעבודה אצל המעסיק.

10. מיסים ותשלומי חובה לרשויות - על פי חוק.

11. כל שינוי ו/או ויתור בעניין הסכם זה, לא יהיה בר תוקף אלא אם נערך בכתב ונחתם על ידי הצד המוותר.

ולראייה באו הצדדים על החתום: